В Городскую поликлинику №14 требуются:

1. Заведующая отделением врачей общей практики (ВОП);
2. Врач здорового образа жизни

Обещаем достойную оплату и дружный коллектив.
Оплата при собеседовании

Все подробности по телефону: +7 705 101 7231
Резюме на почту: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

РЕШЕНИЕ 31.10.2022г.

К собеседованию на должность государственного директора коммунального предприятия по праву хозяйственного ведения «Городская поликлиника № 14» акимата города Нур-Султан допущены возможные кандидаты:

1) Кусаинов Гайса Халелович;

• Тапенов Кайрат Турсунханович.

Дата и время собеседования: 2 ноября 2022 года 15.00 час. 

Место проведения собеседования: г. Нур-Султан, проспект Женіс дом 81, здание ГКП на ПХВ «Городская поликлиника №14» акимата города Нур-Султан, 4 этаж

Конкурс на занятие вакантной должности директора ГКП на ПХВ

«Городская поликлиника № 1 4 » акимата города Астана

Наблюдательный совет государственного предприятия по праву хозяйственного ведения «Городская поликлиника № 1 4 » акимата города Астана (далее – Наблюдательный совет) объявляет конкурс на занятие вакантной должности директора государственного коммунального предприятия по праву хозяйственного ведения «Городская поликлиника № 1 4 » акимата города Астана .

        Дата и место проведения конкурса:  с 28 октября по 31 октября 2022 года государственное коммунальное предприятие по праву хозяйственного ведения «Городская поликлиника № 14» акимата города Астана (далее – Предприятие). Местонахождение, Z10K1D9 (010000), город Астана, район «Сарыарка», проспект Женіс, здание 81, раб. тел.: 8 (7172) 39-21-41, е-mail: emhana14 @mail.ru

        Краткая характеристика основной деятельности предприятия: преступная деятельность предприятия является промышленной деятельностью в области здравоохранения. Целью деятельности предприятия является оказание качественной, эффективной и социально ориентированной медицинской помощи.

Для реализации поставленной цели предприятия достигаются виды деятельности:

1) оказание доврачебной, квалифицированной и специализированной медицинской помощи взрослому и детскому населению при острых и хронических заболеваниях, травмах, отравлениях или других неотложных состояниях следующего характера:

-амбулаторно-поликлиническая помощь (первичная медико-санитарная и консультативно-диагностическая помощь);

- стационарная помощь;

- стационарозамещающая помощь;

- скорая медицинская помощь 4 категории срочности;

2) проведение скрининга с целью раннего выявления заболевания;

3) проведение лечебно-диагностических мероприятий по онкологической профилактике, выявлению туберкулеза, заболеваний, передающихся половым путем;

4) проведение профилактических, предварительных обязательных медицинских осмотров лиц, подлежащих данному обследованию;

5) экспертиза временной нетрудоспособности, направление лиц с признаками стойкой утраты трудоспособности в медико-социальную экспертную комиссию;

6) динамическое наблюдение за лицами с хроническими формами заболеваний;

7) организация и проведение иммунопрофилактики;

8) выявление инфекционных заболеваний, наблюдение за "очагом";

9) лабораторная диагностика.

        Основные должностные обязанности руководителя предприятия: руководит производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации здравоохранения, несет всю полноту ответственности за принимаемые решения, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм ее реализации. Обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих организационных форм и методов работы персонала, направленных на дальнейшее повышение эффективности и качества оказываемой диагностической, лечебной и профилактической помощи, повышение качества и конкурентоспособности оказываемых услуг. Обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений организации, направляет их действия на развитие и совершенствование оказываемых медицинских услуг.

Несет персональную ответственность за соблюдение антикоррупционного законодательства, и принятию мер по недопущению проявлений коррупции со своей стороны и подчиненных ему лиц.

Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе. На основе анализа деятельности организации и оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.

           Координирует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций, определяет приоритетные факторы неблагоприятного воздействия на здоровье человека. Принимает действенные меры по улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации.

        Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль и надзор за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением санитарных правил и норм, и гигиенических нормативов. Обеспечивает соблюдение требований медицинской этики, законности в деятельности организации, в том числе в вопросах финансово-хозяйственного управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

       Осуществляет прием и увольнение работников. Заключает договора, совершает сделки с физическими и юридическими лицами. Издает по вопросам своей компетенции распоряжения и приказы, обязательные для всех работников.

        Представляет организацию в государственных органах, организациях и суде. Обеспечивает выполнение медицинской этики, требований внутреннего трудового распорядка, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов, соблюдение противопожарной безопасности, безопасности и охраны труда, санитарно-эпидемиологического режима. Обеспечивает своевременную отчетность организации.

        Требования, предъявляемые к участникам конкурса: высшее образование в сфере медицины (для организации санитарно-эпидемиологической службы – по профилю); высшее образование по направлению подготовки "Здравоохранение" и свидетельство о прохождении сертификационного курса (переподготовке) по специальности, "Менеджмент здравоохранения" ("Общественное здравоохранение") и (или) свидетельство о присвоении квалификации по соответствующей специальности или высшее образование по направлению подготовки "Здравоохранение" и (или) "Бизнес, управление и право" или послевузовское образование по направлению подготовки "Здравоохранение" и (или) "Бизнес и право" или степень МВА executive или full time, сертификат менеджера в области здравоохранения, стаж работы на руководящих должностях в области здравоохранения не менее 3лет.

        для осуществления медицинской деятельности (врачебной практики) - наличие профессиональных компетенций: соответствие общим требованиям к квалификации врача (по профилю) первой (высшей) квалификационной категории, сертификат специалиста для допуска к клинической практике.

        Должен знать:      Конституцию Республики Казахстан от 30 августа 1995 года, Гражданский кодекс Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года, Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, Кодекс Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях», Закон Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года «О государственных закупках», Закон Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан»; стратегические и организационные аспекты современной управленческой деятельности; основы планово-экономической и финансовой деятельности организаций здравоохранения; экономические методы управления и анализ деятельности организации; конъюнктуру рынка медицинских услуг; лучшие практики в управлении человеческими ресурсами в здравоохранении; статистику, критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; современные научные достижения отечественной медицины, лучший международный опыт в управлении здравоохранением;  правила и нормы по безопасности и охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; организацию деятельности в условиях чрезвычайных ситуаций.

        Дата начала и окончания приема документов от лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе: документы принимаются с 12 октября по 27 октября 2022 года включительно.

        Необходимые документы для принятия участия в конкурсе: заявление об участии в конкурсе, автобиографию, изложенную в произвольной форме, копии документов об образовании, копию трудовой книжки (при ее наличии) или трудового договора, выписки из приказов о приеме и прекращении трудового договора либо другой документ, подтверждающий стаж работы, справку о состоянии здоровья по форме 075/у, утвержденной приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года ДСМ-175/2020 «Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения», справку Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан об отсутствии судимости, фото 3х4 (2 шт.).

        Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют документы в Предприятие в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении, до даты окончания приема документов.

        Оригиналы документов представляются не позднее, чем за один час до начала собеседования. При их непредставлении, лицо не допускается к прохождению собеседования.

        Участник конкурса может представить дополнительную информацию относительно его образования, стажа работы, уровня профессиональной подготовки (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, научных публикации, а также рекомендации с предыдущего места работы).

          После оценки результатов теста, допущенных к собеседованию, наблюдательный совет проводит собеседование в течение трех рабочих дней после принятия решения о допуске их к собеседованию. Ход собеседования с каждым кандидатом ориентируется на использование технических средств регистрации.

Собеседование состоит из следующих групп:

       1) презентация развития Предприятия;

       2) оценка квалификации кандидата.

        При конференциии развития вопросов.

        При оценке квалификации Оценка уровня знаний об основных нормативных правовых актах, государственных программах в области здравоохранения, актуальных проблемах в области здравоохранения и мерах, принятых для их решений.